Навигация: К началу /Охрана труда
Травматизм на производстве 2
Автор:Евгений
Эта статья будет интересна тем, кто планирует устроиться на
работу. На основании ст.5 закона №125-ФЗ все работники, в том числе граждане
других государств, выполняющие трудовую деятельность по контракту или трудовому
соглашению, подлежат обязательному страхованию. Если человек получил травму или
профессиональное заболевание и был при этом застрахован, то все расходы по
лечению и реабилитации возьмет на себя страховое агентство. На весь период
нетрудоспособности пособие будет выплачиваться в размере 100% от среднего
заработка (Постановление РФ №375). По результатам судебно-медицинской
экспертизы возможны также ежемесячные и единовременные выплаты пострадавшим (№125-ФЗ).
Единовременная сумма выплачивается пострадавшему в течение месяца со дня
назначения указанных выплат; в случаях, связанных со смертью, выплачивается
лицам, имеющим право на получение в течение 2 дней. В течение всего периода
нетрудоспособности пострадавшему будет выплачиваться ежемесячные выплаты. В
случае летального исхода ежемесячные выплаты будут получать имеющие на это
право лица: • Несовершеннолетние до 18 лет; • Учащиеся на очном образовании от
18 до 23 лет; • Пенсионеры пожизненно; • Инвалиды на срок инвалидности; • Один
из супругов или другое лицо, воспитывающее несовершеннолетних детей умершего до
14 лет (№125-ФЗ). В качестве единовременной выплаты устанавливается максимальная
базовая сумма в 46900р. согласно ст.4 №180-ФЗ. Однако установить сумму может
только медико-социальная экспертиза (постановление правительства РФ №789).
Сумма ежемесячной выплаты будет зависеть от средней заработной платы и степени
утраты работоспособности (п.1 ст. 12 №125-ФЗ). В случаях, когда сотрудник не
имеет страховки от несчастных случаев, лечение происходит за счет общей
медицинской страховки. В некоторых случаях вина за возникновение травмоопасной
ситуации лежит на работодателе. В таких случаях компенсацию может потребовать
лечебное учреждение в судебном порядке. Пострадавший может получить выплаты
только от страховой компании. Согласно нашему законодательству работодатель
обязан следить за обеспечением безопасности и комфортных условий на рабочих
местах, своевременно проводить аттестацию сотрудников. Все условия вашей
будущей работы отражены в трудовом договоре, поэтому перед тем, как заключать
трудовое соглашение, необходимо внимательно прочитать контракт и обратить
внимание на пункты, указывающие условия труда, льготы и компенсации при работе
в тяжелых условиях. Подробнее о трудовых договорах в письме Минтруда России
№38-11
Далее: Травматизм на предприятии