Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя
из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12
календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности (расчетный период) (п.6 Положения №375)
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не
имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного
периода в соответствии с пунктами 8 и 9 положения №375, средний заработок
определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления
временной нетрудоспособности.
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до
наступления временной нетрудоспособности не имело заработка, средний заработок
определяется исходя из тарифной сетки установленного ему разряда, должностного
оклада, денежного содержания (вознаграждения). Во всех случаях для исчисления
пособия используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы
заработка, начисленного за расчетный период, за исключением календарных дней,
приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и 9 Положения №375.
При определении среднего дневного заработка застрахованного
лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера
пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются
нерабочие праздничные дни.
Согласно п. 2 Положения №375 для расчета среднего заработка
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и согласно п
4 и 8 Положения №375 исключаются все выплаты, произведенные в расчетном периоде
за неотработанное время.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка (п. 2
Положение № 35)
|
Время, исключаемое при истечении среднего заработка, а так
же выплаты, начисленные за это время (п. 4 и 8 Положения №375)
|
- Заработная
плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам)
за отработанное время; - Заработная
плата, начисленная работникам за выполняемую работу по сдельным
расценкам; - Заработная
плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от
выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказание услуг), или
комиссионные вознаграждения; - Заработная
плата, выданная в денежной форме; - Денежное
содержание (вознаграждение), начисленное за отработанное время лицам,
замещающим должности государственной гражданской службы и
государственные должности Российской Федерации; - Начисленный
в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар
работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и
(или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского
(постановочного) вознаграждения; - Заработная
плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования за часы преподавательской работы сверх
уменьшенной годовой учебной нагрузки; - Надбавки
и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное
мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж
работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка,
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, руководство
бригадой; - Повышение
оплаты труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с
особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата
труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные
дни, сверхурочной работы; - Премии
и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и
единовременное вознаграждение за выслугу лет; - Другие
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат
|
- Выплаты
социального характера и иные выплаты, не относящиеся к плате труда; - Время
и и выплаты за период сохранения за работником среднего заработка в
соответствии с законодательством РФ (за исключением случая, указанного в
п. 13 Положения №375); - Время
и выплаты за период временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - Время
и выплаты за период простоя по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника; - Время
и выплаты за период, в течении которого работник не участвовал в
забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности
выполнять свою работу; - Дополнительные
оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - Время
и выплаты за другие периоды, когда работник освобождается от работы с
полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в
соответствии с законодательством РФ - Время
и выплаты за период, в течении которого работнику предоставлялись
дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ
и в других случаях в соответствии с законодательством РФ
|
Пример
Расчет пособия,
выплачиваемого работнику за период временной нетрудоспособности в связи с
профессиональным заболеванием
Работник был в состоянии временной нетрудоспособности по
причине не профессионального заболевания в течении 8 дней. Работнику установлен
фиксированный оклад в размере 20000 р в месяц. В течение расчетного периода,
который в данном случае составляет 12 месяцев, работником был использован
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней. За период
отпуска за работником была сохранена его заработная плата в виде отпускных,
которая в данном случае в расчет не принимается. Все рабочие дни в течении
расчетного периода работником были отработаны полностью.
Произведем расчет его среднего заработка, который должен
быть выплачен работнику за счет средств ФСС РФ за период его временной
нетрудоспособности.
Месяц
|
Количество дней
|
Сумма заработка
(оклад) включаемая в расчет, руб
|
Средний дневной
заработок, руб
|
календарных
|
Отработанных
фактически рабочих
|
Январь
|
31
|
17
|
20000
|
219130,43р : 337дн
= 650,24р
|
Февраль
|
29
|
20
|
20000
|
март
|
31
|
20
|
20000
|
Апрель
|
30
|
22
|
20000
|
май
|
31
|
21
|
20000
|
июнь
|
30
|
20
|
20000
|
июль
|
31
|
23
|
20000
|
август
|
31
|
21
|
20000
|
сентябрь
|
30
|
22
|
20000
|
октябрь
|
31
|
23
|
20000
|
ноябрь
|
2*
|
-*
|
-
|
декабрь
|
30*
|
22
|
19130,43
(20000 руб :23 дн × 22 дн)
|
Итого
|
337
|
213
|
219130,43 руб
|
*С 3 ноября по 1
декабря работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с этим в
ноябре у него нет рабочих дней, а в декабре - на 1 день меньше, чем по графику.
Соответственно из расчета исключаются и календарные дни, приходящиеся на
период, исключаемый из расчетного периода (с 03.11 по 01.11) Поэтому в
расчетном периоде учитываются 2 дня за ноябрь (1 и 2 ноября) и 30 дней за
декабрь ( с 2 по 31 декабря)
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 8
календарных дней составит 650,24р ×8 дней=5201,92 р
Расчет среднего заработка в случае прохождения
медосмотра, когда работник за расчетный период не имел фактически начисленной
заработной платы или отработанных дней
Согласно положению №922 способ расчета среднего заработка
в первую очередь зависит от вида учета рабочего времени работника, для которого
производится расчет.
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета
рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний
дневной заработок (п.9 Положение №922). Если используется суммированный учет,
средний заработок определяется исходя из среднего часового заработка.
Средний заработок работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на количество дней (календарных или рабочих) в
периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок определяется как отношение
фактически начисленной работнику за отработанные дни в расчетном периоде
заработной платы к количеству дней, фактически отработанных за расчетный
период.
Согласно п.2 Положения №922 для расчета среднего
заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих
выплат и согласно пунктам 3 и 5 Положения №922 исключаются выплаты,
произведенные в расчетном периоде за неотработанное время.
В общем случае расчет среднего заработка работника
независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев,
предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя
заработная плата (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения №922).
Если работник за расчетный период не имел фактически
начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период
состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в связи с тем, что
работнику в этот период производились выплаты за неотработанное время,
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически
начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положение
№922)
Если в такой ситуации работник и за предшествующий период
не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных
дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
начисленной за дни, отработанные работником в месяце наступления случая, с
которым связанно сохранение среднего заработка (п.7 Положение №922)
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка (п.2
Положения № 922)
|
Время, исключаемое при стечении среднего заработка, а так
же выплаты, начисленные за это время (пункты 3 и 5 Положения №922)
|
- Заработная
плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, -окладам (должностным
окладам) за отработанное время; - Заработная
плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным
расценкам; - Заработная
плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от
выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или
комиссионное вознаграждение; - Заработная
плата, выданная в неденежной форме; - Денежное
вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время
лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные
должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного
самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления,
членам избирательной комиссии, действующих на постоянной основе; - Денежное
содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; - Начисленные
в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар
работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и
(или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского
(постановочного) вознаграждения; - Заработная
плана, начисленная преподавателям начального и среднего профессионально
образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или)
уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо
от времени начисления; - Заработная
плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию
календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от
времени начисления; - Надбавки
и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за
профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ, руководство бригадой и др; - Выплаты,
связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок
к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в
ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
оплата сверхурочной работы; - Вознаграждение
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
государственных и муниципальных образовательных учреждений; - Премии
и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - Другие
виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего
работодателя
|
- Выплаты
социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда; - Время
и выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок в
соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для
кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; - Время
и выплаты за период, когда работник получал пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - Время
и выплаты за период, когда работник не работал в связи с простоем по
вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и
работника; - Время
и выплаты за период, когда работник не участвовал в забастовке, но в
связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - Время
и выплаты за период, когда работнику предоставлялись дополнительные
оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами с детства; - Время
и выплаты за период, когда работник в других случаях освобождался от
работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством РФ.
|
Именно таким способом будет рассчитываться средний заработок работника,
если в соответствии с характером работы он должен пройти обязательный
медицинский